Eine Leistung von GSS Management Consulting
Upgrade statt Neustart.
Ein Frankfurter Innovationsmodell für KI-gestütztes Kompetenz-Upgrade: migrantische und internationale Berufsbiografien sowie weitere berufliche Übergänge werden sichtbar und mit Digitalisierung, KI, Fachsprache und Arbeitsmarktwissen zu Zukunftskompetenz weiterentwickelt.
Im Mittelpunkt steht vorhandene berufliche Substanz: Erfahrung, Wissen und Kompetenzen, die in Weiterbildung, Spezialisierung, Beschäftigung oder Selbständigkeit anschlussfähig werden.
80 UE Programm: KompetenzScan, BasisPass Digitalisierung & KI sowie PraxisProfil & Wandelpfad verbinden Kompetenzfeststellung, Basisqualifizierung, berufliche Sichtbarkeit und Förderberatung.
Berufliche Substanz als Ausgangspunkt.
KompetenzWandel KI+ ist als modularer, arbeitsmarktnaher Transformationspfad konzipiert. Die Leistung macht vorhandene berufliche Substanz sichtbar: Erfahrung, Wissen, Kompetenzen, Qualifikationen, digitale Fähigkeiten und Entwicklungspotenzial.
Vorhandene berufliche Substanz wird strukturiert erfasst, in berufliche Kompetenzfelder übersetzt und mit Digitalisierung, KI-Grundlagen, Fachsprache, FairWelcome-orientierter Arbeitsmarktintegration und Arbeitsmarktwissen verbunden.
So entsteht Orientierung: Welche Kompetenzen sind bereits nutzbar? Welche digitale, sprachliche oder fachliche Basis sollte ergänzt werden? Und welcher nächste Anschluss passt: Weiterbildung, Spezialisierung, Beschäftigung oder eine passende Selbständigkeit?
Zukunftskompetenz bedeutet hier nicht nur Technik. Es geht auch um Lernfähigkeit, Resilienz, nachhaltiges Arbeiten, digitale Souveränität und die Fähigkeit, vorhandenes Fachwissen in berufliche Transformation zu übertragen.
Leistungsstruktur
Die drei Module machen aus vorhandener beruflicher Substanz einen konkreten nächsten Schritt: sichtbar, digital anschlussfähig und beruflich wirksam.
Der KompetenzScan macht sichtbar, welche Erfahrung, Kenntnisse und Kompetenzen bereits nutzbar sind, welche Anteile anerkannt, übertragbar oder entwickelbar sind und welcher nächste berufliche Anschluss realistisch ist.
Mehr erfahren & anmeldenDer BasisPass schafft eine gemeinsame Grundlage in Digitalisierung, KI, Datenschutz, Recherche, Dokumentation, Kommunikation, Selbstmarketing, modernen Bewerbungsstrategien und berufsspezifischer Tool-Nutzung.
Mehr erfahren & anmeldenDas PraxisProfil übersetzt Scan und BasisPass in einen konkreten Wandelpfad: Kurzprofil, Portfolio oder Arbeitsprobe, Praxisaufgaben und Anschluss in Weiterbildung, Spezialisierung, Beschäftigung oder Gründung. So wird berufliche Transformation praktisch vorbereitet.
Mehr erfahren & anmelden80 UE Programm: KompetenzScan, BasisPass Digitalisierung & KI sowie PraxisProfil & Wandelpfad verbinden Kompetenzfeststellung, Basisqualifizierung, berufliche Sichtbarkeit und Förderberatung.
Individuelle Ergänzungen
Beide Module können einzeln und mit individuell vereinbartem Umfang ergänzt werden. Sie unterstützen die Kernmodule, sind aber nicht Teil der 80 UE des Kernprogramms.
Praktikum, Ausbildung, Bewerbung und Berufseinstieg gezielt vorbereiten – zum Beispiel „Smart ins Praktikum“. Umfang: nach Bedarf.
Mehr erfahren & anmelden
Veränderte Tätigkeiten verstehen und Kompetenzen gezielt weiterentwickeln, etwa vom Marketing zum Digital Marketing. Umfang: nach Bedarf.
Mehr erfahren & anmeldenWirkung und berufliche Handlungsfähigkeit
Wirkungslinie 1
Vorhandene Erfahrungen, Kenntnisse und Kompetenzen werden sichtbar, verständlich und beruflich nutzbar. KompetenzScan, PraxisProfil und Wandelpfad verbinden sie mit realistischen Schritten in Weiterbildung, Spezialisierung, Beschäftigung, Praxis oder eine passende Selbständigkeit.
Die drei Kernmodule bilden den 80-UE-Lernpfad. Die ergänzenden Module „Einstieg und Anschluss“ und „Berufliches Upgrade“ vertiefen je nach Zielgruppe den Übergang oder die berufliche Weiterentwicklung.
Kernmodule und Ergänzungen ansehen
Wirkungslinie 2
Teilnehmende lernen, Datenschutz und digitale Identität zu schützen, KI sicher, kritisch und verantwortlich zu nutzen und Chancen, Grenzen, Fehler und Verzerrungen zu erkennen.
Praxis- und Transferformat
Ein zugänglicher, zweisprachiger Praxisraum: digitale Werkzeuge und KI ausprobieren, Fragen stellen, Erfahrungen austauschen und konkrete Schritte für Schutz, Lernen und Handeln entwickeln. Das Café unterstützt den Transfer der beiden Wirkungslinien.
Deutsch–Spanisch oder Deutsch–Englisch, abhängig von der Gruppe.
Generationenübergreifend: Medienerfahrung trifft Familien-, Arbeits- und Lebenserfahrung.
ACUDA e. V. ist als Community- und Impactpartnerin für ausgewählte Formate vorgesehen. GSS verantwortet Produkt, Curriculum, Qualität und Umsetzung.
Umsetzung
Frankfurt ist ein Ort vielfältiger, migrantischer und internationaler Berufsbiografien. KompetenzWandel KI+ macht vorhandene berufliche Substanz lokal sichtbar, digital anschlussfähig und praktisch nutzbar.
Brücke in die Praxis
Nach einem gemeinsamen Einstieg zeigt KompetenzWandel KI+, welche Erfahrungen, Kenntnisse und Kompetenzen bereits nutzbar sind, welche digitale, sprachliche oder fachliche Basis ergänzt werden sollte und welcher nächste Anschluss passt: Praxisaufgaben, Projektarbeit, Hospitation, Weiterbildung, Spezialisierung, Beschäftigung oder eine passende Selbständigkeit.
So entsteht ein strukturierter Übergang: vorhandenes Können wird sichtbar, erprobt und Schritt für Schritt in berufliche Wirksamkeit übersetzt.
Impact
Frankfurt braucht Fachkräfte, Unternehmen brauchen Zukunftskompetenz, und viele Menschen bringen berufliche Substanz mit, die in Übergangsphasen, Anerkennungsprozessen oder neuen beruflichen Kontexten erst sichtbar und anschlussfähig gemacht werden muss.
KompetenzWandel KI+ macht dieses Potenzial lokal nutzbar: durch Kompetenzfeststellung, digitale und KI-bezogene Grundlagen, Fachsprache, Arbeitsmarktwissen und praxisnahe Anschlusswege.
Der Impact liegt nicht nur in schnellerer Orientierung, sondern auch in Resilienz, nachhaltiger Kompetenzentwicklung und beruflicher Transformation.
Vorhandene Erfahrung, Kenntnisse und Kompetenzen werden sichtbar gemacht, digital gestärkt und in realistische nächste Schritte übersetzt: Weiterbildung, Spezialisierung, Beschäftigung, Praxisformate oder Selbständigkeit.
Unternehmen erhalten besseren Zugang zu Menschen mit internationaler Erfahrung, fachlichem Potenzial und wachsender digitaler Kompetenz. Kompetenzprofile, Praxisaufgaben und klare Anschlusswege erleichtern Orientierung und Zusammenarbeit.
Das Modell nutzt vorhandenes Fachkräftepotenzial vor Ort, stärkt berufliche Integration und verbindet soziale Teilhabe mit Innovation, Digitalisierung und nachhaltiger Arbeitsmarktentwicklung.
Gründerinnenprofil
Geraldine Sepúlveda Santana, Inhaberin von GSS Management Consulting, entwickelt KompetenzWandel KI+ aus eigener Erfahrung und fachlicher Perspektive.
Sie hat einen internationalen Hochschulabschluss als System- und Computeringenieurin (Ingeniera de Sistemas y Computación), der 2021 von der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) in Deutschland auf Bachelor-Ebene bewertet wurde. Hinzu kommen Erfahrung als Analytikerin und Programmiererin, Weiterbildungen sowie eine Umschulung in Richtung Anwendungsentwicklung. Ihr Weg führte über Anerkennungsprozesse, berufliche Übergänge und selbständige Tätigkeit bis in die heutige Arbeit als Beraterin, Coach, Dozentin sowie Sprach- und Kulturvermittlerin.
Technisch verbindet sie Delphi-Programmierung, Netzwerke und Datenübertragung, Hardware-Support, Webentwicklung, Softwaremigration und agile Zusammenarbeit. Schulungserfahrung aus dem öffentlichen Dienst sowie aktuelle Weiterbildungen zu KI-Tools, Vibe Coding, Automatisierung und digitalem Marketing mit KI fließen direkt in die Lern- und Transferformate ein.
Ich habe selbst erlebt, wie viel berufliche Substanz in Übergängen unsichtbar bleiben kann. Deshalb entwickle ich KompetenzWandel KI+ als Upgrade statt Neustart: ein Modell, das vorhandene Erfahrung, Wissen und Kompetenzen sichtbar macht und in Zukunftskompetenz übersetzt.
Geraldine Sepúlveda Santana verantwortet als Inhaberin von GSS Management Consulting Produkt, Curriculum, Qualität, Markt und Skalierung von KompetenzWandel KI+. Klaus Schmidt ergänzt die operative Zusammenarbeit mit Erfahrung in Logistik, Verwaltung, Organisation, Schulung und modularen Raumlösungen.
Fachliche Expertise
Zwei erfahrene IT-Profile ergänzen die fachliche Perspektive des GSS Netzwerks für Software, Infrastruktur, Sicherheit und Wissenstransfer.
Lead Software Developer & DevOps Specialist
Fullstack- und DevOps-Erfahrung mit skalierbaren Webanwendungen, CI/CD, Docker, Cloud, Datenbanken und agilen Entwicklungsprozessen.
Senior System Engineer & IT-Trainer
Langjährige Erfahrung mit unternehmenskritischer IT, regulierten Bankensystemen, Windows/Linux, Virtualisierung, Sicherheit und technischer Schulung.
Logistik · Verwaltung · Organisation
Klaus Schmidt bringt Erfahrung in Logistik, Verwaltung, Organisation und Schulung ein. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Konzeption, Erstellung und Distribution modularer Containerlösungen für Schulen, Büros und weitere Nutzungen.
Hinweise
KompetenzWandel KI+ arbeitet mit beruflicher Substanz, persönlichen Berufsbiografien, Kompetenzprofilen und KI-gestützten Arbeitsprozessen. Damit daraus Vertrauen entsteht, werden Datenschutz, Anerkennungsgrenzen und verantwortliche KI-Nutzung von Anfang an offen benannt und methodisch mitgeführt.
Sensible Dokumente werden nicht über die Landingpage abgefragt. Für Beratung und Teilnahme gelten separate Hinweise, Einwilligungen und transparente Abläufe.
Die Leistung begleitet Kompetenzsichtbarkeit, Transfer und Qualifizierung. Formale Anerkennung, Rechtsberatung und Entscheidungen von Behörden bleiben getrennte Verfahren.
KI unterstützt Recherche, Strukturierung, Reflexion und Arbeitsproben. Quellenprüfung, Datenschutz, Transparenz und menschliche Entscheidung bleiben verbindlich.
Die wichtigsten rechtlichen Hinweise stehen bewusst getrennt auf einer eigenen Seite, damit die Landingpage lesbar bleibt und die Informationen auffindbar sind.
Förderung & Qualität
Das Qualitätsmanagementsystem (QMS) von GSS ist implementiert. Die AZAV-Zulassung befindet sich in der finalen Prüfphase; sie ist noch nicht erteilt.
Im Mittelpunkt stehen individuelle Passung, nachvollziehbare Entwicklungsschritte und realistische Wege in Qualifizierung, berufliche Integration, Spezialisierung oder Selbständigkeit.
Die AZAV-Zulassung liegt noch nicht vor. Eine Förderung über AVGS oder Bildungsgutschein ist erst nach erfolgreicher Zulassung einer passenden Maßnahme und der Entscheidung des zuständigen Kostenträgers möglich.
Anschlussfähig für Kompetenzfeststellung, berufliche Orientierung, Coaching, moderne Bewerbungsstrategie, Integrationsbegleitung sowie Wege in Beschäftigung oder passende Selbständigkeit.
Anschlussfähig für weiterführende Qualifizierung in Digitalisierung, KI-Grundlagen, berufsspezifischer Anwendung, Fachsprache, Dokumentation, Projektarbeit und Transformationskompetenz.
Interesse & Zugang
Für ein erstes Gespräch, eine Förderberatung oder eine Vormerkung zur Teilnahme können Sie direkt Kontakt aufnehmen.
Schreiben Sie kurz, ob Sie als teilnehmende Person, Unternehmen oder Kooperationskontakt Interesse haben. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Ausgangssituation, passende nächste Schritte und mögliche Zugänge über Förderung (AVGS oder Bildungsgutschein) oder Selbstzahlung.
Telefon: +49 176 32428387
Die Umsetzung wird vorbereitet. Erstgespräche, Vormerkungen und Förderberatung sind bereits möglich.